Datenschutzerklärung

Datenschutz

Werte Kunden, Bewerber, Mitarbeiter und Nutzer unserer Website,

nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns, die Personalservice Bruno Appel GmbH und die Ihnen nach den datenschutzrechtlichen Regelungen zustehenden Ansprüche und Rechte.
Diese Datenschutzerklärung bietet die Grundlage für die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch die Bruno Appel GmbH entsprechend den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes.
Diese Datenschutzerklärung gilt für Nutzer unserer Website, unsere Mitarbeiter, Bewerber, sowie für Auftraggeber, Kunden und Lieferanten.
Die Datenschutzerklärung beschreibt die Arten personenbezogener Daten, die wir sammeln und wie wir diese Daten verwenden, verarbeiten und schützen, wie lange wir sie speichern, mit wem wir sie teilen, an wen wir sie übertragen sowie die Rechte, die Einzelpersonen in Bezug auf die Verwendung ihrer personenbezogenen Daten ausüben können. Wir beschreiben auch, wie Sie uns bezüglich unserer Datenschutzpraktiken kontaktieren und Ihre Rechte wahrnehmen können.
Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten auf unterschiedliche Weise, z. B. über diese Website, per Telefon und Telefax, bei Bewerbungen und in Verbindung mit persönlich geführten Gesprächen im Zuge der Kommunikation mit Kunden und Lieferanten. Wir erheben, verarbeiten und speichern ihre personenbezogenen Daten gemäß den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), die Sie uns als Bewerber zur Verfügung gestellt haben, soweit es zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere
• um mit Ihnen in Kontakt zu treten und diesen aufrechtzuerhalten (z.B. Name, Postanschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer)
• Kontaktdaten zu Freunden oder anderen Personen, die wir in Ihrem Auftrag kontaktieren sollen;
• zur Durchführung von Dienstleistungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprüchen
• zur Erfüllung behördlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen
• um mit Ihnen auch nach Beendigung der Bewerbungsphase, in welcher Sie nicht vermittelt werden konnten, weitere Ihrer Qualifikation und Ihren Fähigkeiten passende Stellenangebote zu unterbreiten. Nach Abschluss der ersten Bewerbungsphase und im Falle eines entsprechenden Angebotes, werden wir selbstverständlich mit Ihnen vorher Kontakt aufnehmen und Ihr Einverständnis einholen
Wir erheben, verarbeiten und übermitteln besondere Arten personenbezogener Daten (z.B. Konfession, Schwerbehindertenstatus, Familienstatus etc.) nur sofern dies erforderlich ist, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, mit Ihrer Einwilligung oder wenn zwingende geschäftliche Gründe dies erfordern, soweit dies gesetzlich erlaubt ist.
Darüber hinaus können wir, sofern Sie sich auf eine Stelle bewerben, die folgenden Arten von personenbezogenen Daten erheben (soweit die örtlichen gesetzlichen Vorschriften dies erlauben)
• Beruflicher Werdegang, Sprachkenntnisse und sonstige berufsbezogene Fähigkeiten
• Sozialversicherungsnummer oder sonstige von den Behörden erteilte Identifikationsnummern
• Geschlecht, Geburtsdatum, Kontoinformationen, Staatsangehörigkeit und Status bezüglich der Arbeitserlaubnis
• Angaben zu Behinderungen und Gesundheitszustand
• Ergebnisse von Vorstrafenüberprüfungen und sonstigen Zuverlässigkeitsüberprüfungen
• Informationen zu Sozialleistungen, Steuerbezogene Informationen
• Angaben, die in Empfehlungsschreiben enthalten sind

• Angaben, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, Informationen, die Sie uns über Ihre beruflichen Interessen zur Verfügung stellen und sonstige Angaben zu Ihren beruflichen Qualifikationen
Des Weiteren können wir Daten erheben, die Sie uns über andere Personen zur Verfügung stellen, wie z.B. Kontaktdaten für den Notfall.
Sollte es zum Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Ihnen kommen, so erheben, verarbeiten und speichern wir personenbezogene Daten gemäß den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), die Sie uns als Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt haben oder die während Ihres Arbeits- verhältnisses entstehen, soweit es zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere
• um mit Ihnen in Kontakt zu treten und zur ordnungsgemäßen Erfüllung Ihres Arbeitsvertrages
• zur Erbringung anfallender Notwendigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (z. B. die Gestellung von Arbeits- und Schutzbekleidung, Zugangskarten, etc.)
• zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprüchen oder zur Abwehr von Klagen, zur Erfüllung gerichtlicher oder behördlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen
• zur Information über unsere Dienstleistungen und aktuelle Angebote, auch im Wege von E-Mails und SMS, wie auch über Betriebsratsinformationen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Die männliche Anrede wird ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet. Gemeint sind sowohl weibliche und männliche Personen.

Datenspeicherung Mittels automatisierter Verfahren erhobene Daten
Wenn Sie unsere Websites besuchen, können wir bestimmte Daten mittels automatisierter Verfahren erheben, z.B. durch die Verwendung von Cookies oder ähnliches. Zu den Daten, die wir auf diesem Wege erheben können, gehören IP-Adresse, eindeutige Gerätekennung (UDI), Browsermerkmale, Gerätemerkmale, Betriebssystem, sprachliche Präferenzen, verweisende URL, Informationen über Handlungen auf unseren Website, Datum und Zeitpunkt des Besuchs unserer Websites und sonstige Nutzungsstatistiken. Durch diese automatisierten Erhebungsverfahren erhalten wir „Clickstream-Daten“. Hierbei handelt es sich um Logdaten der Links und sonstiger Inhalte, die ein Besucher beim Browsen auf einer Website anklickt. Während der Besucher sich durch die Website klickt, kann eine Aufzeichnung seiner Zugriffe erfolgen und gespeichert werden. Ihr Browser ist eventuell so eingestellt, dass Sie eine Benachrichtigung erhalten, wenn bestimmte Arten von Cookies an Sie gesendet werden oder er informiert Sie darüber, wie Sie die Akzeptanz bestimmter Arten von Cookies einschränken oder diese deaktivieren können. Bitte beachten Sie jedoch, dass Sie ohne Cookies möglicherweise nicht alle Funktionen unserer Websites nutzen können. Soweit dies nach geltendem Recht erforderlich ist, holen wir Ihre Zustimmung ein, bevor wir Ihre personenbezogenen Daten mittels Cookies oder ähnlicher automatisierter Verfahren erheben.
Die Drittanbieter von Apps, Tools, Widgets und Plug-ins auf unseren Websites, wie bspw. Social Media Kanaäle, können ebenfalls automatisierte Verfahren zur Erhebung von Daten bezüglich Ihrer Interaktionen mit diesen Funktionen verwenden. Diese Daten werden unmittelbar von den Anbietern dieser Funktionen erhoben und unterliegen den Datenschutzrichtlinien oder -hinweisen dieser Anbieter. Vorbehaltlich des geltenden Rechts sind wir nicht verantwortlich für die Datenschutzpraktiken dieser Anbieter.

Wie nutzen wir die von uns erhobenen personenbezogenen Daten?
Wir nutzen die vorstehend beschriebenen Daten, um folgende Tätigkeiten auszuführen (soweit die örtlichen gesetzlichen Vorschriften dies erlauben):
• Personallösungen anbieten und Menschen in Arbeit bringen
• Abwicklung von Zahlungen
• Verwaltung unsere Kunden- und Lieferantenbeziehungen
• Versenden von Werbematerialien, Benachrichtigungen über verfügbare Stellen und sonstige Mitteilungen
• Beantwortung individueller Anfragen
• Absicherung gegen, Erkennen und Versuch der Verhinderung von Betrug und anderen unrechtmäßigen Aktivitäten, Ansprüchen und sonstige Verbindlichkeiten und Einhaltung und Durchsetzung geltender rechtlicher Anforderungen, einschlägiger Branchenstandards, vertraglicher Verpflichtungen sowie unserer Unternehmenspolitik.
•
Sofern Sie ein Mitarbeiter oder ein Bewerber sind und Sie sich auf eine Stelle bewerben, verwenden wir die in dieser globalen Datenschutzrichtlinie beschriebenen Daten darüber hinaus, soweit gesetzlich zulässig, um
• Ihnen Arbeitsplatzangebote zur Verfügung zu stellen und Arbeit anzubieten
• Ihnen Personaldienstleistungen zur Verfügung zu stellen, einschließlich der Durchführung von Versorgungsplänen, Entgeltabrechnungen, Leistungsmanagement und Disziplinarmaß-nahmen;
• Ihnen zusätzliche Dienste wie z.B. Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, berufliche Beratung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung zur Verfügung zu stellen
• Ihre Eignung als Bewerber und Ihre weiteren Fähikeiten festzustellen

Wir nutzen die Daten möglicherweise auch zu anderen Zwecken, über die wir zur Zeit der Datenerhebung oder vorher gesondert unterrichten.

Daten, die wir mit Dritten teilen
Wir legen Daten, die wir über Sie erhoben haben, nur in Übereinstimmung mit dieser globalen Datenschutzrichtlinie offen oder, bezüglich bestimmter Tätigkeiten, gemäß gesonderter Datenschutzhinweise. Wir teilen personenbezogene Daten mit Anbietern, die in unserem Auftrag Dienstleistungen gemäß unseren Weisungen erbringen. Wir gestatten diesen Anbietern die Nutzung oder Offenlegung der Daten nur in dem Maße, wie dies zur Erbringung der Dienstleistungen in unserem Auftrag oder zur Einhaltung rechtlicher Anforderungen notwendig ist. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch wie folgt weitergeben:
an mit uns verbundene Unternehmen; sofern Sie ein Bewerber, an Kunden, die freie Stellen haben oder die daran interessiert sind, unsere Bewerber zu platzieren und an andere Personen, wie z.B. Stellenberater und Unterauftragnehmer, mit denen wir zusammenarbeiten, um für Sie eine Stelle zu finden.
Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten offenlegen, sofern wir gesetzlich oder im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens hierzu verpflichtet sind; gegenüber Strafverfolgungsbehörden oder anderen Regierungsbeamten auf Grund eines rechtmäßigen Offenlegungsantrags und wenn wir der Ansicht sind, dass eine Offenlegung notwendig oder angemessen ist, um körperlichen Schaden oder finanziellen Verlust zu verhindern oder im Zusammenhang mit einer mutmaßlichen oder tatsächlichen betrügerischen oder unrechtmäßigen Aktivität. Wir behalten uns auch das Recht vor, personenbezogene Daten, die uns über Sie vorliegen, weiterzugeben, in dem Falle, dass wir unser Geschäft ganz oder teilweise veräußern.
Daten, die über Drittanbieter-Plug-ins und -Widgets auf unseren Websites erhoben werden (z.B. Daten in Bezug auf Ihre Nutzung eines Social Media Sharing Tools), werden unmittelbar von den Anbietern dieser Plug-ins und Widgets erhoben. Diese Daten unterliegen den Datenschutzrichtlinien der Anbieter dieser Plug-ins und Widgets. Wir sind nicht verantwortlich für die Datenschutzpraktiken dieser Anbieter.

Betroffenenrechte
Sie haben jederzeit das Recht Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem das Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Zudem haben Sie das Recht der Nutzung Ihrer Daten zu widersprechen.
Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den unten genannten Datenschutzbeauftragten zu wenden.

Datenübermittlungen
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere nationalen und internationalen Kunden im Rahmen der vertraglichen Verpflichtungen weitergegeben. Mit Ihrer Bewerbung werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer Datenbank gespeichert.
Wir übermitteln personenbezogene Daten, die wir über Sie erheben, an Empfänger in anderen Ländern als dem ursprünglichen Land der Datenerhebung. Diese Länder verfügen möglicherweise nicht über dieselben Datenschutzgesetze wie das Land, in dem Sie die Daten erstmals zur Verfügung gestellt haben. Wenn wir Ihre Daten in andere Länder übermitteln, schützen wir diese Daten wie in der vorliegenden globalen Datenschutzrichtlinie beschrieben.
Wenn Sie im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) oder in der Schweiz wohnen, halten wir uns bei der Übermittlung personenbezogener Daten an Empfänger in Ländern außerhalb des EWR oder der Schweiz an die geltenden rechtlichen Anforderungen.

Wie wir personenbezogene Daten schützen
Wir treffen geeignete administrative Sicherheitsmaßnahmen, um die personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, gegen versehentliche, unrechtmäßige oder unerlaubte Zerstörung, Verlust, Änderung, Zugriff, Offenlegung oder Nutzung zu schützen.
Hierbei erfolgt die Weitergabe Ihrer Daten soweit wie möglich anonym, nach Abschluss von Verträgen mit Dritten und nur nach Maßgabe der datenschutzrechtlichen Vorschriften sowie der jeweiligen Zweckbindung.
Links zu Internetseiten, Applikationen und Diensten von Drittanbietern
Unsere Website enthält aus praktischen Erwägungen oder zu Ihrer Information möglicherweise Links zu anderen Websites, Applikationen und Diensten, die von Unternehmen betrieben werden, die nicht mit unserem Betrieb verbunden sind. Diese Unternehmen verfügen möglicherweise über eigene Datenschutzhinweise oder -richtlinien und wir empfehlen dringend, dass Sie diese prüfen. Wir übernehmen keinerlei Verantwortung für die Datenschutzpraktiken von Internetseiten, Applikationen oder Diensten, die nicht unserem Unternehmen angehören.

SSL-Verschlüsselung

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Wenn die SSL Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Aktualisierungen unserer globalen Datenschutzrichtlinie
Diese globale Datenschutzrichtlinie (einschließlich etwaiger Anhänge) kann in regelmäßigen Abständen aktualisiert werden, um Änderungen in unserem Umgang mit personenbezogenen Daten widerzuspiegeln. Wir werden Sie über wesentliche Änderungen informieren, indem wir einen auffälligen Hinweis auf unseren Websites anbringen. Das Datum der zuletzt vorgenommenen Aktualisierung wird am Anfang der Richtlinie angegeben.

Datenschutzbeauftragter
Jürgen Jäger Personalservice Bruno Appel GmbH Birsteiner Str. 21 63636 Brachttal
Email: datenschutz@personalservice-appel.de